Praktijkleren
Praktijkleren: samen talent ontwikkelen op de werkvloer
Praktijkleren is een flexibele en laagdrempelige leerroute binnen het mbo. Medewerkers en werkzoekenden behalen een praktijkverklaring, mbo-certificaat of mbo-diploma terwijl zij leren én werken binnen uw eigen organisatie. Deze vorm van opleiden – de derde leerweg – past perfect bij mensen die liever praktisch leren dan via een traditionele theoretische route of BBL-route. Met Praktijkleren investeer je als werkgever in vakmanschap én in de toekomst van jouw medewerkers. Je biedt hen nieuwe kansen en vergroot tegelijkertijd de kracht en inzetbaarheid van de eigen organisatie.
De derde leerweg is bedoeld voor iedereen die niet via BOL of BBL wil of kan leren, maar via de praktijk een erkend mbo-bewijsstuk wil behalen. Dit kan door:
- een praktijkverklaring te behalen: na een periode van leren en werken op de werkvloer ontvangt de deelnemer een erkende mbo-praktijkverklaring. Hierin staat welke werkprocessen hij of zij beheerst. Dit bewijsstuk vergroot de kansen op werk én doorgroei.
- een mbo-certificaat af te ronden: naast praktijkopdrachten volgt de deelnemer een deel vaktheorie en legt een examen af. Dit kan op de werkvloer of bij een onderwijsinstelling. Een mbo-certificaat is ideaal voor omscholing of doorgroei naar een nieuwe functie of sector.
- of zelfs een mbo-diploma te behalen via een maatwerktraject: de deelnemer volgt praktijkvorming, beroepsgerichte vakken en generieke onderdelen zoals taal, rekenen en loopbaan & burgerschap. Het programma kan verkort worden aangeboden, waardoor de route flexibeler is dan regulier mbo.
Deelnemers leren op de werkvloer, in hun eigen tempo en op een manier die past bij hun talenten. Dit maakt Praktijkleren ideaal voor zowel nieuwe medewerkers als bestaande teamleden die zich willen ontwikkelen of omscholen.
Waarom Praktijkleren?
Opleiden via de derde leerweg is ideaal voor kortdurende bij- en omscholing. Denk aan medewerkers die nieuwe taken krijgen of starters die nog niet de juiste opleiding of ervaring hebben. Door te leren binnen het eigen bedrijf ontstaat een veilige en realistische leeromgeving waarin talenten snel zichtbaar worden.
Volgens de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) helpt Praktijkleren organisaties om personeel duurzaam inzetbaar te maken en tegelijkertijd nieuwe medewerkers sneller in te werken.
De voordelen van Praktijkleren voor werkgevers
Met Praktijkleren investeer je niet alleen in mensen, maar ook in de groei van jouw bedrijf:
- Ontwikkeling en doorgroei voor huidige én nieuwe medewerkers
- Grotere betrokkenheid, motivatie en inzetbaarheid binnen jouw team
- Praktische oplossing voor personeelstekorten
- Zelf opleiden met een erkend mbo-bewijsstuk
- Kansen voor gemotiveerde werkzoekenden
- Snel inzicht in kwaliteiten en (vak)vaardigheden van medewerkers
- Een laagdrempelige route voor mensen zonder startkwalificatie
Voor medewerkers betekent het meer zelfvertrouwen, toekomstperspectief én een eerste stap richting een startkwalificatie of vervolgdiploma. Voor jou als werkgever betekent het gemotiveerde, breder inzetbare medewerkers die snel bijdragen aan de organisatie.
Financiering en subsidie
- Subsidie begeleiding (RVO)
De Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) biedt een tegemoetkoming voor de begeleidingskosten van Praktijkleren in de derde leerweg.
Subsidie aanvragen kan via: rvo.nl
Meer weten of starten met Praktijkleren?
Praktijkleren biedt dus kansen voor werkgevers én medewerkers. Het versterkt de organisatie, verkleint drempels op de arbeidsmarkt en zorgt voor duurzaam inzetbaar personeel. Neem voor meer informatie contact met ons op. We vertellen je graag wat de mogelijkheden zijn.