Inclusief werkgeverschap
Als inclusief werkgever bied je ruimte aan mensen met verschillende achtergronden, talenten en mogelijkheden. Kijk je naar wat wél kan. Je bied mensen een kans die wat meer moeite hebben met het vinden van een baan. Zo draag je bij aan een inclusieve samenleving én versterk je de organisatie.
Inclusie betekent dat iedereen kan meedoen en zich welkom voelt. Ongeacht achtergrond, leeftijd, geslacht, beperking of opleidingsniveau. Verschillen worden erkend, gerespecteerd en gewaardeerd. Zo heeft iedereen gelijke kansen om zich te ontwikkelen en bij te dragen.
Een inclusieve werkgever streeft naar gelijke kansen en behandeling en biedt werk aan mensen die moeilijker aan een baan komen. Denk aan mensen met een beperking, immigranten en oudere werknemers. Deze zorgt ook voor een passende werkomgeving en de juiste ondersteuning. Zo kan iedereen zijn of haar talenten ontwikkelen en inzetten.
Volgens de wet Banenafspraak) ben je een inclusief werkgever als je per 25 medewerkers minimaal één medewerker uit het Doelgroepregister in dienst hebt. Ook kleinere organisaties kunnen inclusief werkgever zijn.
Onze aanpak: samen kijken naar wat past
Bij het Werkcentrum starten we met elkaar goed leren kennen. Samen brengen we in kaart wat past bij uw organisatie, de bedrijfsanalyse. Daarbij staat altijd centraal wat een medewerker met een afstand tot de arbeidsmarkt kan betekenen voor uw organisatie. We kijken onder andere naar:
- Bedrijfsvisie en werkzaamheden.
- Het aantal arbeidsplaatsen en de bereikbaarheid.
- De mogelijkheden voor begeleiding.
- De toegevoegde waarde voor uw team.
De voordelen van inclusief werkgeverschap
Inclusief ondernemen levert veel op:
- Sterker teamgevoel: medewerkers zijn meer betrokken en gemotiveerd, ze houden meer rekening met elkaar en tonen meer begrip.
- Meer diversiteit: verschillende perspectieven zorgen voor creativiteit en innovatie en toekomstbestendigheid.
- Betere inzetbaarheid en benutting van talent.
- Minder verzuim en verloop.
- Positief imago: maatschappelijk verantwoord ondernemen versterkt je uitstraling.
- Grotere vijver van talent: door inclusiever te werven vergroot je je personeelsaanbod.
- Helpt bij het invullen van personeelstekorten.