Inclusief werkgeverschap
Als inclusief werkgever bied je ruimte aan mensen met verschillende achtergronden, talenten en mogelijkheden. Kijk je naar wat wél kan. Je bied mensen een kans die meer moeite hebben met het vinden van een baan. Zo draag je bij aan een inclusieve samenleving én versterk je jouw organisatie.
Inclusie betekent dat iedereen kan meedoen en zich welkom voelt. Ongeacht achtergrond, leeftijd, geslacht, beperking of opleidingsniveau. Verschillen worden erkend, gerespecteerd en gewaardeerd. Zo heeft iedereen gelijke kansen om zich te ontwikkelen en bij te dragen.
Als inclusief werkgever streef je naar gelijke kansen en behandeling en bied je werk aan mensen die moeilijker aan een baan komen. Zoals mensen met een beperking, immigranten en oudere werknemers. Je zorgt voor een passende werkomgeving en de juiste ondersteuning. Zo kan iedereen zijn of haar talenten ontwikkelen en op de juiste manier inzetten.
Volgens de wet Banenafspraak ben je een inclusief werkgever als je per 25 medewerkers minimaal één medewerker uit het Doelgroepregister in dienst hebt. Ook kleinere organisaties kunnen inclusief werkgever zijn.
Onze aanpak: samen kijken naar wat past
Bij het Werkcentrum starten we met elkaar goed leren kennen. Samen brengen we in kaart wat past bij jouw organisatie door het maken van een bedrijfsanalyse. Daarbij staat centraal wat een medewerker met een afstand tot de arbeidsmarkt kan betekenen voor jouw organisatie. We kijken onder andere naar:
- Bedrijfsvisie en werkzaamheden.
- Het aantal arbeidsplaatsen en de bereikbaarheid.
- De mogelijkheden voor begeleiding.
- De toegevoegde waarde voor jouw team.
De voordelen van inclusief werkgeverschap
Inclusief ondernemen levert veel op:
- Sterker teamgevoel: medewerkers zijn meer betrokken en gemotiveerd, houden meer rekening met elkaar en tonen meer begrip.
- Meer diversiteit: verschillende inzichten zorgen voor creativiteit, innovatie en toekomstbestendigheid.
- Betere inzetbaarheid en benutting van talent.
- Minder verzuim en verloop.
- Positief imago: maatschappelijk verantwoord ondernemen versterkt jouw uitstraling.
- Grotere vijver van talent: door inclusiever te werven vergroot je jouw personeelsaanbod.
- Helpt bij het invullen van personeelstekorten.
Heeft u vragen of hulp nodig?
Het Werkcentrum ondersteunt jou graag bij inclusief werkgeverschap met:
- Advies over inclusieve werving en selectie.
- Praktische tips om talent te bereiken.
- Ondersteuning bij het vinden van passend talent: wij brengen je in contact met gemotiveerde kandidaten die passen bij jouw organisatie en vacatures.
- Informatie en advies voor subsidies, regelingen en voorzieningen.
- Heldere uitleg over financiële ondersteuning en beschikbare instrumenten.
- Begeleiding bij werkplekaanpassingen.
- Ondersteuning bij duurzame inzetbaarheid over begeleiding, ontwikkeling en behoud van medewerkers, waarbij we een Bedrijfsanalyse Inclusieve Arbeidsorganisatie (BIA) kunnen maken.