Inclusief werkgeverschap stopt niet bij het aannemen van mensen
Op 15 oktober 2026 kwam de Inclusieve Netwerktafel Gooi & Vechtstreek bijeen. Werkgevers, onderwijs en maatschappelijke organisaties deelden ervaringen, successen en uitdagingen rondom inclusief werkgeverschap. Het doel: meer mensen laten meedoen op de arbeidsmarkt.
Nieuwkomers in de zorg
New Unicum onderzoekt hoe nieuwkomers met een zorgachtergrond kunnen werken in zorgfuncties die moeilijk te vervullen zijn. Zo ontstaan er kansen voor de organisatie én voor mensen die nu nog moeilijk aan werk komen.
Nieuw initiatief op het Mediapark
Er werd ook vooruitgekeken naar een nieuw initiatief op het Mediapark. Vanaf december moeten daar meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan de slag. Verschillende maatschappelijke partners werken hierin samen.
Inclusief ondernemen werkt
De aanwezige werkgevers lieten zien dat inclusief ondernemen in de praktijk werkt:
- Riviera Beds vertelde hoe een mensgerichte bedrijfscultuur zorgt dat medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen. Directeur Yves noemde drie sleutels: oprechte aandacht, dagelijks contact en vertrouwen geven aan medewerkers om zich te ontwikkelen.
- Dura Vermeer deelde meerdere succesvolle voorbeelden van social return, praktijkleren en jobcarving. Samen met opleiders, zorgorganisaties en maatschappelijke partners begeleidt het bedrijf jongeren en andere doelgroepen naar werk. Goede begeleiding op de werkvloer bleek weer erg belangrijk, zowel technisch als sociaal.
- Berger en De Gooier heeft steeds meer medewerkers met een ondersteuningsbehoefte. Dankzij een interne jobcoach en een sterke eigen motivatie is inclusie daar een vanzelfsprekend onderdeel van het personeelsbeleid geworden.
Praktijkleren, skillsgericht werven en behouden
Tot slot was er een goed gesprek over praktijkleren, skillsgericht werven en vooral het behouden van medewerkers. De conclusie was duidelijk: een inclusieve arbeidsmarkt gaat niet alleen over mensen aannemen. Het gaat ook over aandacht, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
Samen verder
De bijeenkomst liet opnieuw zien hoeveel kennis, betrokkenheid en innovatie er in de regio is. Door ervaringen te delen en samen te werken, zetten we concrete stappen naar een arbeidsmarkt waarop iedereen de kans krijgt om mee te doen.
