Inclusief werkgeverschap: iedereen doet mee
Iedereen verdient een werkplek in onze maatschappij, ook mensen die meer moeite hebben met het vinden van een baan. Denk aan inwoners met een beperking, immigranten en oudere werknemers. Werkgevers die deze mensen werk bieden, spelen daarbij een belangrijke rol. Werkcentrum Gooi en Vechtstreek helpt daarbij.
Wat is inclusief werkgeverschap?
Bij inclusief werkgeverschap ontwikkelt de werkgever een werkomgeving waarin gelijkwaardigheid en diversiteit centraal staan, waar iedereen zich welkom voelt en talenten optimaal worden benut. Ongeacht achtergrond, beperking of eigenschappen. Dit zie je terug in de cultuur van het bedrijf en het personeelsbeleid.
Inclusief ondernemen levert veel op
- Medewerkers blijven langer en zijn minder vaak ziek als zij zichzelf kunnen zijn, zich gewaardeerd voelen en echt onderdeel zijn van het team.
- Een diverse groep medewerkers zorgt voor een sterker teamgevoel, doordat ze meer betrokken en gemotiveerd zijn, ze houden beter rekening met elkaar en
hebben meer begrip voor elkaar. - Er ontstaan nieuwe inzichten en oplossingen.
- Werkprocessen worden aangepast aan de medewerker in plaats van andersom. Hierdoor worden talenten en inzetbaarheid van medewerkers beter benut.
- Inclusief ondernemen laat zien dat je maatschappelijke verantwoordelijkheid neemt. Dat is aantrekkelijk voor klanten en nieuw talent. In deze tijd van personeelstekort een groot voordeel.
Samen kijken naar wat past
Wilt u ook inclusief werkgever worden? Neem dan contact op met de adviseur inclusief van Werkcentrum Gooi en Vechtstreek. Deze brengt samen met u in kaart wat bij uw organisatie past. Het uitgangspunt is: wat kan
een medewerker met een afstand tot de arbeidsmarkt betekenen voor uw organisatie. Ook wordt gekeken naar:
- Bedrijfsvisie en werkzaamheden.
- Het aantal arbeidsplaatsen en de bereikbaarheid.
- De mogelijkheden voor begeleiding.
- De toegevoegde waarde voor uw team.
In vijf stappen naar inclusief werkgeverschap
- Het Werkcentrum begeleidt u stap voor stap:
- QuickScan: is uw personeelsbeleid ingericht op inclusief ondernemen?
- Inventariseren: wat zijn de mogelijkheden binnen uw organisatie?
- Matchen: er worden passende kandidaten gezocht via gemeenten en UWV.
- Voorstellen: u ontvangt één of meerdere kandidaten met een helder voorstel.
- Ondersteuning: u krijgt advies over subsidies, regelingen en begeleiding, zoals jobcoaching.
Ontdek waar uw organisatie staat
Wilt u weten in hoeverre uw organisatie al inclusief is en welke stappen u nog kunt zetten? Stuur een mail naar inclusief@regiogv.nl. De adviseur inclusief neemt contact met u op.