Inclusief Werkgever Award en Best Practice Award worden opnieuw uitgereikt

Riviera Beds is een Nederlands familiebedrijf dat sinds 1952 hoogwaardige slaapproducten ontwikkelt en produceert met natuurlijke materialen vanuit hun fabriek in Huizen. Zij staan voor vakmanschap, duurzaamheid en een persoonlijke, betrokken werkomgeving.

Waarom Rivièra Beds genomineerd is:

• Breed personeelsbestand met diverse doelgroepen
  Binnen Rivièra Beds werken medewerkers uit uiteenlopende doelgroepen, waaronder medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt zoals statushouders, mensen met een P-wet-achtergrond en SW-ers — zichtbaar verspreid over de vestiging(en) in Hilversum en Nederhorst den Berg. Deze inzet voor inclusieve werkparticipatie is een centrale reden voor de nominatie.
• Toegankelijke en respectvolle werkcultuur
  Rivièra Beds profileert zich op haar website als een werkgever die zich inzet om een betrouwbare, persoonlijke en loyale werkgever te zijn, met korte lijnen en een cultuur waarin mensen elkaar ondersteunen en samenwerken in diverse teams.
• Ontwikkeling en doorontwikkeling voor medewerkers
  Medewerkers krijgen bij Rivièra de kans om te groeien en zich te ontwikkelen — zichtbaar uit voorbeelden op hun ‘Werken bij’ pagina’s waarin medewerkers hun eigen loopbaanontwikkeling delen.
• Persoonlijk en sociaal werkgeverschap
  Het familiebedrijf werkt al lange tijd volgens het principe van “the human touch”: aandacht voor medewerkers, flexibiliteit, open communicatie en een warme werkplek zijn voortdurend onderdeel van de organisatiecultuur.

Vebego Participatie | B Corp™ Cleaning Services is landelijk actief en profileert zich nadrukkelijk als een organisatie waar inclusie geen beleid is, maar onderdeel van de dagelijkse praktijk. Vebego spreekt zelf over “Aanpakkers”: zo noemen zij hun collega’s met een afstand tot de arbeidsmarkt. Hun missie is helder: meedoen mogelijk maken voor iedereen.

Waarom Vebego genomineerd is

• Aanpakkers als vaste doelgroep binnen de organisatie
  Vebego is de grootste werkgever van Nederland voor ‘Aanpakkers’: mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Inclusie is bij hen structureel ingericht binnen de organisatie.
• Specialistische begeleiding via Vebego Participatie
  Via Vebego Participatie begeleiden zij al meer dan 40 jaar mensen richting werk en duurzame inzetbaarheid. Hierbij staat intensieve coaching, training en doorontwikkeling centraal.
• Werkfit-trajecten en trainingen
  Aanpakkers volgen een speciaal Werkfit-traject, met als doel om op termijn zelfstandig en zonder extra begeleiding te kunnen werken.
• Actieve samenwerking met gemeenten, UWV en WSP’s
  Vebego werkt structureel samen met publieke partners om meer mensen duurzaam aan het werk te helpen. Doel is zelfs om een derde van het personeelsbestand te laten bestaan uit doelgroepmedewerkers.
• Heldere maatschappelijke visie: iedereen telt mee
  Vebego stelt expliciet: “Iedereen verdient een plek en kan een bijdrage leveren”. Hun Aanpakkers leveren dagelijks waarde aan klanten én samenleving.

Lamme Textile Management staat in onze regio bekend als een organisatie die al jarenlang met plezier, respect en toewijding samenwerkt met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Wat opvalt, is dat inclusie bij Lamme geen project is — het maakt al lange tijd deel uit van de manier waarop zij werken en teams opbouwen.

Waarom Lamme Textiel genomineerd is:

• Structurele inzet van doelgroepmedewerkers
  Bij Lamme werken ongeveer 25 fte aan medewerkers uit het doelgroepregister — een aanzienlijk deel van het totale team.
• Werkplekken voor WSW-medewerkers en Oekraïense medewerkers
  Lamme biedt al jaren eerlijke en stabiele werkplekken aan een breed palet van doelgroepmedewerkers.
• Sociaal werkgever met focus op groei en ontwikkeling
  Lamme staat bekend als een bedrijf dat altijd meedenkt, kansen ziet en medewerkers stimuleert in hun persoonlijke ontwikkeling en doorleren.
• Respectvolle en veilige werkomgeving
  Medewerkers voelen zich gezien en gewaardeerd — een van de belangrijkste pijlers van inclusief werkgeverschap.

Olympia Uitzendbureau (Hilversum) is landelijk bekend als uitzend- en detacheringsbureau dat mensen in allerlei sectoren aan werk helpt — variërend van logistiek, techniek en productie tot dienstverlening. Via Olympia krijgen veel mensen de kans op een baan die bij hen past, ongeacht achtergrond of situatie.

Waarom wij Olympia Hilversum nomineren voor inclusief werkgeverschap

• Werk van betekenis en brede arbeidsbemiddeling: Olympia heeft als erkende uitzendorganisatie in het hele land een reputatie opgebouwd voor het verbinden van werkzoekenden — waaronder mensen met kwetsbare posities — aan passende vacatures in uiteenlopende sectoren.
• Toegankelijkheid en diversiteit in instroom: Olympia stelt zichzelf ten doel om werk te bieden aan praktisch opgeleide mensen in uitvoerende beroepen, wat kansen creëert voor doelgroepen die op reguliere arbeidsmarkt moeilijker terechtkomen.
• Mogelijkheid tot begeleiding, detacherings- en flexoplossingen: Via het uitzend- en detacheringsmodel kunnen mensen instromen in een werkritme met flexibiliteit — een geschikt instrument om drempels weg te nemen en passend werk te bieden.
• Schaling en bereik — ook lokaal in Hilversum: Met honderden vestigingen landelijk en regionale dekking staat Olympia dicht bij kandidaten en werkgevers — wat helpt bij maatwerk, lokale matching en regionaal werkgeverschap.

McDonald’s McSomel Restaurants Hilversum Centrum is een werkgever met een divers team waarin medewerkers met verschillende achtergronden, leeftijden en ondersteuningsbehoeften een plek vinden. Het restaurant staat bekend als een laagdrempelige werkplek waar ruimte is om werkervaring op te doen, vaardigheden te ontwikkelen en door te groeien binnen een gestructureerde werkomgeving.

Waarom McDonald’s Hilversum Centrum genomineerd is

• Het restaurant biedt aantoonbaar kansen aan verschillende doelgroepen, waaronder jongeren, statushouders, mensen die werkervaring willen opdoen en medewerkers met uiteenlopende ondersteuningsbehoeften.
• De organisatie biedt structuur, duidelijke taken en begeleiding, passend binnen de werkomgeving van McDonald’s, waardoor nieuwe medewerkers snel hun plek kunnen vinden.
• McDonald’s staat bekend als werkgever met ontwikkel- en groeimogelijkheden, waardoor medewerkers zich kunnen oriënteren op werkritme, verantwoordelijkheden en persoonlijke ontwikkeling.

Janssen Van Kouwen Automotive heeft in de regio drie dealerbedrijven en twee schadeherstelbedrijven, waar zij actief kansen bieden aan medewerkers met een kwetsbare arbeidsmarktpositie. Op alle locaties werken mensen vanuit de Participatiewet, WSW en Nieuw Beschut, zowel in dienst als via Tomin-detachering – een concreet en aantoonbaar voorbeeld van inclusief werkgeverschap in de automotive sector.

Waarom Janssen van Kouwen genomineerd is

• Op meerdere vestigingen doelgroepmedewerkers werkzaam
  In Hilversum, Huizen en Naarden werken medewerkers vanuit de Participatiewet, Nieuw beschut en WSW.
• Samenwerking met Tomin voor duurzame plaatsingen
  Er werken medewerkers vanuit Tomin-detachering bij meerdere locaties van het bedrijf.
• Aantoonbare instroom en werkplekken voor doelgroepers
  Het interview toont concreet aan dat er meerdere medewerkers via Tomin succesvol meedraaien in zowel verkoop, werkplaats als schadeherstel.
• Open en lerende organisatie-houding
  Tim van der Vooren beschrijft dat de samenwerking ontstond doordat het bedrijf breder durfde te kijken dan reguliere werving, en inmiddels positief ervaart hoe doelgroepers waarde toevoegen.
• Begeleiding is intern geborgd
  Het team is voorbereid op begeleiding, verwachtingen worden duidelijk gecommuniceerd en nieuwe medewerkers worden snel opgenomen in het team.

Bos Elektro B.V. is een technisch installatiebedrijf in Hilversum met een personeelsbestand van ongeveer 35 medewerkers. Wat opvalt, is dat het bedrijf actief en aantoonbaar ruimte biedt aan mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie binnen reguliere functies.

Waarom Bos Electro Hilversum genomineerd is

• 4 medewerkers uit het doelgroepregister actief in dienst
  Bij een bedrijfsomvang van ± 35 medewerkers betekent dit dat Bos Electro een meetbaar aandeel van haar formatie invult met doelgroepers — zichtbaar, bewust en structureel.
• Samenwerking via Tomin voor detachering
  Bos Electro werkt met detacheringen vanuit Tomin, waarmee kansen worden gecreëerd voor medewerkers die extra begeleiding of opbouw nodig hebben.
• Instroom uit de Participatiewet (P-wet)
  Naast detacheringen is inmiddels ook iemand vanuit de Participatiewet rechtstreeks aangenomen — een stap richting duurzame plaatsing en inclusieve werkstructuur.

Hilversummers.nl is sinds 2020 actief als onafhankelijk platform en stichting dat zich inzet om de lokale gemeenschap in Hilversum te versterken. Hun missie? Verbinding leggen tussen inwoners, ondernemers, organisaties en initiatieven — met als doel samen de stad mooier en inclusiever te maken.

Waarom Hilversummers.nl deze nominatie verdient

• Actieve betrokkenheid bij de gemeenschap en inclusie als kernwaarde
  Hilversummers.nl streeft expliciet naar een samenleving waarin iedereen kan meedoen, ongeacht achtergrond of situatie. Dat blijkt uit hun eigen visie op het platform: “voor en door Hilversummers” die willen bijdragen aan verlichting, kunst, sociale initiatieven, jongerenprojecten en buurtverbinding.
• Werkgelegenheid en participatie voor doelgroepen en werkzoekenden
  De organisatie functioneert als leerbedrijf en biedt vacatures/stageplaatsen, o.a. op het gebied van zorg & welzijn.
• Samenwerking en netwerken met publieke en maatschappelijke partners
  Hilversummers.nl werkt samen met de gemeente Hilversum, maatschappelijke organisaties en andere lokale partners om initiatieven mogelijk te maken — van opvang van vluchtelingen tot maatschappelijke evenementen, met focus op betrokkenheid van inwoners.
• Lokaal initiatief en eigen aanpak: out-of-the-box denken
  Onder leiding van Allard Bentvelsen ontstaan initiatieven die buiten de standaard denkmodellen vallen — wat past bij de geest van inclusief werkgeverschap.
• Een platform waar diversiteit, participatie en verbinding centraal staan
  Hilversummers.nl biedt ruimte voor iedereen: inwoners, ondernemers, jongeren, ouderen, werkzoekenden — en moedigt actieve participatie aan. Daarmee levert het platform concrete meerwaarde voor Hilversum en haar inwoners.

Boekhandel Libris Voorhoeve Hilversum werkt met toegankelijkheid en gastvrijheid als kernwaarden. Amin Usman toont als ondernemer een zichtbare betrokkenheid bij inclusie door zich actief te verbinden aan dit traject en als genomineerde deel te nemen aan het regionale netwerk.

Waarom Libris Voorhoeve genomineerd is

• De boekhandel biedt in de praktijk ruimte aan verschillende medewerkers en gaat daarbij herkenbaar zorgvuldig en respectvol om met diversiteit in de winkel.
• Er is een aantoonbaar open en veilig werkklimaat, wat onder andere zichtbaar is in de winkelpresentatie en manier waarop medewerkers en klanten worden ontvangen.

HEMA Kerkstraat Hilversum staat al lange tijd bekend als een organisatie met een sterke maatschappelijke basis, maar de winkel aan de Kerkstraat in Hilversum laat in de praktijk zien hoe inclusief werkgeverschap er op de werkvloer écht uitziet. In deze vestiging wordt actief ruimte geboden aan medewerkers met verschillende achtergronden, niveaus en ondersteuningsbehoeften — altijd met oog voor mogelijkheden, ontwikkeling en passende begeleiding.

Waarom HEMA Kerkstraat Hilversum deze nominatie verdient

• Open en toegankelijke werving & selectie
  De winkel kijkt naar motivatie en kwaliteiten in plaats van beperkingen. Kandidaten krijgen een eerlijke kans binnen een laagdrempelig selectieproces dat aansluit bij diverse doelgroepen.
• Sterke begeleiding op de werkvloer
  Nieuwe medewerkers worden stap-voor-stap ingewerkt, met duidelijke uitleg, coaching en een team dat gewend is om samen te werken met mensen met uiteenlopende ondersteuningsbehoeften.
• Aangepaste taken en werktempo waar nodig
  Het team biedt maatwerk in werkzaamheden, taakverdeling en belastbaarheid, waardoor iedereen binnen de winkel kan bijdragen op een manier die past.
• Actieve en zichtbare voorbeeldrol
  HEMA Kerkstraat Hilversum is een werkgever die bewust inzet op een warm en veilig werkklimaat, en daarmee laat zien hoe inclusie in de retailsector succesvol kan worden toegepast.

Vivium Zorggroep werkt als partner in Route Praktijkleren VSO intensief samen met alle VSO- en PRO-scholen in Gooi en Vechtstreek, UWV, de regio en Werkgeversservicepunt. Leerlingen krijgen binnen Vivium een vol jaar waardevolle praktijkervaring, met intensieve begeleiding op de werkvloer en veel aandacht voor groei en zelfvertrouwen. Zo bouwen we samen aan een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen de kans krijgt om mee te doen.

Waarom Vivium deze nominatie verdient?

• Sterke samenwerking met publieke partners – structureel samenwerken met VSO/PRO-scholen, UWV, WSP en de regio Gooi en Vechtstreek.
• Leren, opleiding & doorstroom – via de Vivium Academy en als erkend leerbedrijf biedt Vivium veel praktijkleerplaatsen, betaalde opleidingen en zicht op een erkend diploma en baan in de zorg.
• Goede onboarding, coaching en begeleiding – introductiedagen, een leerlingvolgsysteem en geschoolde begeleiders zorgen ervoor dat leerlingen en stagiairs zich veilig voelen en zich kunnen ontwikkelen.
• Regionale voorbeeldrol & netwerk – Vivium is actief in regionale samenwerkingen én is aangesloten bij onze Inclusief Netwerktafel Gooi en Vechtstreek, waar kennis en goede voorbeelden rond inclusief werkgeverschap worden gedeeld.

Jumbo Larenseweg!
Waarom Jumbo een sterke kandidaat is voor inclusief werkgeverschap

• Training & ontwikkeling
  Jumbo heeft een eigen opleidings- en ontwikkelingsinstituut, de Jumbo Academy, met trainingen en opleidingen, inclusief mbo- en hbo-programma’s.
  In 2024 hebben ruim 31.000 collega’s een opleiding of training afgerond via de Jumbo Academy.
• Diversiteit en inclusie
  Jumbo werkt vanuit het principe “Allemaal Anders, Samen Jumbo” om diversiteit en inclusie actief te bevorderen: iedereen moet zichzelf kunnen zijn, ongeacht achtergrond, generatie of overtuiging.
  Er is aandacht voor genderdiversiteit in management: Jumbo streeft naar 33% van leidinggevende functies ingevuld door vrouwen; eind 2024 was dit 29%.
• Toegankelijke werving & selectie
  Jumbo geeft aan dat het contact met sollicitanten steeds vaker verloopt via eigentijdse en laagdrempelige communicatiemiddelen zoals WhatsApp, om de werving makkelijker te maken, ook voor jongeren en nieuwkomers.
  Ze werken aan nieuwe manieren van werven waarbij rekening wordt gehouden met regionale en lokale verschillen en nationaliteiten.
• Werkomgeving, gezondheid & welzijn
  Jumbo investeert in vitaliteit en gezondheid van medewerkers; initiatieven omvatten gratis fruit, leefstijlprogramma’s en online trainingen.
  Er is aandacht voor veiligheid: preventieve maatregelen, instructies en trainingen. Ook is er een meldsysteem voor incidenten, waarmee ze werkomstandigheden monitoren en verbeteren.