Meer personeel nodig in de kinderopvang. Waar liggen de kansen?

De personeelstekorten in de kinderopvang blijven ook in Gooi en Vechtstreek zichtbaar. In het tweede kwartaal van 2026 stonden er ruim 100 vacatures open voor pedagogisch medewerkers en onderwijsassistenten.

Tegelijkertijd zijn er kansen om nieuwe mensen aan te trekken.

In mei 2026 waren er in onze regio 32 mensen met een WW-uitkering die ervaring hebben in de kinderopvang. Maar de mogelijkheden voor instroom zijn breder. Ook mensen met ervaring in bijvoorbeeld verkoop, horeca, administratie, zorg, begeleiding of onderwijs kunnen de overstap maken.

Leerwerktrajecten kunnen daarbij een belangrijke rol spelen. Werken en leren combineren maakt het mogelijk om stap voor stap de juiste kennis en ervaring op te doen.

In de regio wordt hier al aan gewerkt. Werkgevers, opleiders en het Werkcentrum Gooi en Vechtstreek brengen samen de opleidings- en personeelsbehoeften in kaart. Ook de BBL-flex opleiding van het MBO College Hilversum biedt mogelijkheden voor nieuwe instroom.

Voor werkgevers betekent dit: kijk niet alleen naar het cv, maar ook naar vaardigheden, motivatie en de mogelijkheid om iemand verder op te leiden.

Bron: UWV