Gooi en Vechtstreek > Werkgever > Subsidies en regelingen voor werkgevers

Subsidies en regelingen voor werkgevers

Neem je een werkzoekende met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst? Dan kun je als werkgever gebruikmaken van verschillende subsidies en ondersteunende regelingen. Deze zijn bedoeld om eventuele extra begeleiding of een verminderde inzetbaarheid te compenseren en om duurzame plaatsing mogelijk te maken.

Een afstand tot de arbeidsmarkt kan zijn ontstaan door bijvoorbeeld fysieke of mentale beperkingen, langdurige werkloosheid, lage opleiding, taal- en cultuurbarrière of persoonlijke omstandigheden. Deze werkzoekende heeft extra ondersteuning nodig om volwaardig aan de arbeidsmarkt te kunnen deelnemen. De subsidies en ondersteunende regelingen voor werkgevers zijn er om de extra begeleiding en een verminderde inzetbaarheid te compenseren. En om zo duurzame plaatsing mogelijk te maken.

Ondersteuning op maat voor jou en je medewerker

Er bestaan:

Financiële subsidies, zoals loonkostensubsidie.
Regelingen in natura, zoals jobcoaching op de werkvloer.

Jobcoaching biedt je medewerker extra ondersteuning tijdens het werk en helpt bij een goede start en duurzame inzetbaarheid. In veel gevallen kunnen subsidies en regelingen ook gecombineerd worden.

Welke subsidie of regeling past bij jouw situatie?

Welke regeling of subsidie je kunt aanvragen en wat de hoogte daarvan is, hangt af van meerdere factoren. Denk aan het type uitkering van de werkzoekende, het arbeidsverleden, de leeftijd en het soort dienstverband dat je aanbiedt.

Wij denken graag met je mee. Samen bekijken we welke werkgeverssubsidies en instrumenten het beste aansluiten bij jouw situatie en personeelsvraagstuk.

Neem contact op met één van onze adviseurs voor persoonlijk en kosteloos advies.

Minder kosten als medewerker ziek word No Risk polis

Met de no-riskpolis beperkt u uw financiële risico’s als werkgever. De no-riskpolis is een regeling waarvan u gebruik kunt maken als u een werknemer met een ziekte of handicap in dienst neemt. Dit geldt alleen voor een werknemer met een ziekte of handicap die een WIA-, WAO- of WAZ-uitkering heeft en binnen 5 jaar na ingangsdatum van de uitkering ziek wordt.

Geeft ruimte voor een goede match Proefplaatsing

Een proefplaatsing is voor jou als werkgever een manier om een nieuwe medewerker te leren kennen én er achter te komen of hij of zij past bij de organisatie. De proefplaatsing is altijd tijdelijk en voor jou als werkgever zijn daar geen kosten aan verbonden. Wel moet er een intentie zijn om de medewerker voor minimaal 6 maanden in dienst te nemen. De proefplaatsing is bedoeld voor werkzoekenden die een uitkering ontvangen.

Tegemoetkoming voor specifieke medewerkers Loonkostenvoordeel

Heb je als werkgever één of meerdere werknemers in dienst van 56 jaar of ouder en met een afstand tot de arbeidsmarkt? Dan kun je in aanmerking komen voor een financiële tegemoetkoming. Deze vergoeding wordt jaarlijks uitgekeerd.

Mogelijke subsidie voor inzetbaarheid Loonwaardebepaling

Loonwaarde is de waarde van het werk dat iemand nog kan uitvoeren ten opzichte van een gezonde collega, uitgedrukt in euro's, geld of een percentage. Een loonwaardebepaling laat zien hoeveel loonwaarde een medewerker met een afstand tot de arbeidsmarkt kan leveren ten opzichte van het wettelijk minimumloon. Op basis hiervan kan de gemeente de werkgever loonkostensubsidie aanbieden. Voor jou als werkgever geeft dit duidelijkheid over de inzetbaarheid van een (toekomstige) medewerker en de financiële ondersteuning die daarbij mogelijk is.

Graag iemand spreken of wil je een vraag stellen?

Neem contact met ons op of kom langs

Contact